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Software-Suite für Employee Engagement, Experience, People Management und Workforce Analytics.
Verbinden Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden mit denen Ihres Unternehmens.
Unterstützt durch ZHAW & Innosuisse
«Selbstfahrende» Organisationen, in welcher die Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit den Zielen der Unternehmen im Einklang gehen.
Software-Suite gebaut auf moderner Technologie und eingebettet in die Cloud. Der Tech-Assistent für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR.
Wissenschaftlich fundierte Methoden, Umfragen, Massnahmenkataloge und Wirkungsanalysen zu HR-Trendthemen basierend auf aktueller Forschung führender Universitäten und Wissenschaftlern in den Bereichen Arbeitspsychologie und Soziologie.
Messen und fördern Sie Ihre Mitarbeiterinitiativen nachhaltig mit System.
Stellen Sie lösungsorientierte Fragen, treffen Sie bessere Massnahmen und analysieren Sie deren Auswirkung.
Offen oder anonym: Sprechen Sie mit und lernen Sie von Ihren Mitarbeitenden.
Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Tools zum Selbstmanagement. Lassen Sie sich selber verbessern, Tag für Tag.
Motivierte Mitarbeitende ermöglichen Ihnen beste Unternehmensergebnisse.
Wissenschaftsbasierte Umfragen liefern Ergebnisse, um zu agieren statt zu reagieren.
Für jegliche HR-Themen & People Management Herausforderungen
Analysieren Sie in Echtzeit die Stimmung Ihrer Mitarbeitenden, planen Sie Massnahmen und evaluieren Sie deren Wirkung. Mit der dreidimensionalen Methode «Measure-Act-Impact» messen und fördern Sie die HR-Themen Ihrer Wahl.
Wissenschaftlich fundierte Fragen- und Massnahmenkataloge zu den wichtigsten HR-Themen unserer Zeit
Wählen Sie aus einer Vielzahl an Algorithmus-basierten und vollständig automatisierten Pulse Checks. Aufbauend werden Ihnen passende Massnahmen geliefert. Am spannendsten: Sie erfahren die Auswirkung Ihrer Massnahmen auf den Unternehmenserfolg.
Mit diversen Tech-Tools für HR & Führungskräfte
Die atwork Suite übersetzt Umfragen in Aktionspläne, unterstützt gezielt bei der Umsetzung von Massnahmen, zeigt Resultate in Echtzeit und generiert Wirkungsanalysen.
Mitarbeiterengagement gewinnt zunehmend an Popularität. Bestimmt sind die meisten Personalverantwortlichen schon einmal über den Begriff gestolpert. Doch wie wird es definiert?
Für die Idee der «selbstfahrenden» Organisationen, in welcher die Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit den Zielen der Unternehmen im Einklang stehen.
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