Software-Suite für Employee Engagement, People Management und Workforce Analytics.
Verbinden Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden mit denen Ihres Unternehmens.
Unterstützt durch ZHAW & Innosuisse
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Unterstützt durch ZHAW & Innosuisse
«Selbstfahrende» Organisationen, in welcher die Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit den Zielen der Unternehmen im Einklang gehen.
Software-Suite gebaut auf moderner Technologie, eingebettet in die Cloud und gestützt durch Künstliche Intelligenz (KI). Der Tech-Assistent für HR & Führungskräfte.
Wissenschaftlich fundierte Methoden, Umfragen, Massnahmenkataloge und Wirkungsanalysen zu HR Trend Themen.
Messen und verbessern Sie Ihre Mitarbeiterinitiativen mit System.
Stellen Sie lösungsorientierte Fragen, treffen Sie bessere Massnahmen und analysieren Sie deren Auswirkung.
Offen oder anonym: Sprechen Sie mit und lernen Sie mit Ihren Mitarbeitenden.
Geben Sie den Mitarbeitenden die Tools zum Selbstmanagement. Lassen Sie sich selber verbessern, Tag für Tag.
Motivierte Mitarbeitende ermöglichen Ihnen beste Unternehmensergebnisse.
Daten- und wissenschaftsbasierte Wirkungsdiagramme sowie Szenarien-Analysen.
Für jegliche HR & Management Herausforderungen
Analysieren Sie die Stimmung Ihrer Mitarbeitenden in Echtzeit, planen Sie Massnahmen und evaluieren Sie deren Wirkung. Mit der dreidimensionalen Methode «Measure-Act-Impact» messen und verbessern Sie jede mitarbeiterzentrierte Initiative.
Mit diversen Sub-Themen wissenschaftlich bearbeitet
Wählen Sie aus einer Vielzahl an Algorithmus-basierten und vollständig automatisierten Pulse Checks. Aufbauend werden Ihnen passende Massnahmen geliefert. Am spannendsten: Sie erfahren die Auswirkung Ihrer Massnahmen auf den Unternehmenserfolg.
Mit diversen Tech-Tools für HR & Führungskräfte
Die atwork Suite übersetzt Umfragen in Aktionspläne, zeigt Resultate in Echtzeit-Reportings und generiert Wirkungsanalysen.
Mitarbeiterengagement gewinnt zunehmend an Popularität. Bestimmt sind die meisten Personalverantwortlichen schon einmal über den Begriff gestolpert. Doch wie wird es definiert?
Für die Idee der «selbstfahrenden» Organisationen, in welcher die Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit den Zielen der Unternehmen im Einklang stehen.
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