01 · Measure
Mitarbeiterbefragungen
Alle Befragungen Ihrer Mitarbeitenden an einem Ort.
- Mitarbeiterbefragungen
- Pulsbefragungen
- Ad-hoc-Umfragen
People Intelligence Software
Mitarbeiterfeedback, das
Mitarbeiterfeedback, das
Geschäftsergebnisse messbar macht.
atwork sammelt Feedback, leitet konkrete Massnahmen ab und beziffert deren Wert für Ihr Unternehmen. Das einzige Feedback-Tool, das weit über Umfragen hinausgeht.
Die Lücke
Umfragen sind nicht das Problem.
Entscheidend ist, was danach passiert.
Der Ausgangspunkt
Die meisten grossen Organisationen befragen ihre Mitarbeitenden. Doch die Ergebnisse landen in Reports – und oft folgen keine Massnahmen.
83%
Die Analyse bleibt aus
83% der Unternehmen nutzen keine erweiterte People Analytics. Ihre Ergebnisse enden im Dashboard oder im Benchmark.
22%
Die Verbindung fehlt
Nur 22% der HR-Verantwortlichen verknüpfen den HR-Erfolg mit Geschäftskennzahlen.
48%
Die Führung hört nicht mehr zu
48% der Geschäftsleitungen nehmen die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen nicht ernst.
Feedback zu sammeln ist nur der Anfang. Die eigentliche Herausforderung: den Wert für das Unternehmen zu belegen. Genau dafür hat atwork ein eigenes Modell entwickelt – auf Basis von Millionen Feedback- und Geschäftsdatenpunkten.
Die Plattform
Feedback sammeln, Massnahmen ableiten, Wirkung belegen.
Mitarbeiterbefragungen, Performance- und 360°-Feedback vom Onboarding bis zum Offboarding – ein Tool für jeden Feedback-Moment im Employee Lifecycle. atwork leitet aus Erkenntnissen unmittelbar Massnahmen ab und belegt die Geschäftswirkung anhand Ihrer tatsächlichen Kennzahlen.
02 · Performance
Lifecycle-Feedback
Feedback entlang der gesamten Employee Journey.
- 360°-Feedback
- On-/Offboarding
- Leistungsbeurteilungen
03 · Act
Massnahmenpläne
Vollautomatisierte Massnahmenpläne, abgestimmt auf Ihre Organisation.
- Wirkungsstarke Handlungsfelder
- Wissenschaft & Best Practice
- Kontextbezogen
04 · Impact
Geschäftswirkung
Belegen Sie die Wirkung und beziffern Sie ihren finanziellen Wert.
- Vorhersage
- Simulation
- ROI in CHF und EUR
DSGVO- und revDSG-konform
Anonymisierung durch Architektur
EU-AI-Act-Dokumentation
Menschliche Aufsicht
Input: Feedback.
Output: Business Impact.
People Intelligence Software: Mitarbeiterfeedback über den gesamten Employee Lifecycle – verbunden mit People Analytics auf unserem eigenen KI-Middle-Layer. Ein Modell, das alles zusammenführt.
Baseline
Prognose (+6 Monate)
Absenzquote
4,2%
Mitarbeitende mit Absenzen
Absenzquote+19%
5%
Mitarbeitende mit Absenzen
Tage pro Mitarbeitendem
8,4Tage / Monat
Durchschnittliche monatliche Absenztage pro Mitarbeitendem
Tage pro Mitarbeitendem+7,4%
9Tage / Monat
Durchschnittliche monatliche Absenztage pro Mitarbeitendem
Monatliche Kosten
66.528CHF
Basierend auf den Baseline-Absenzen
Gesamtkosten+14%
75.600CHF
Prognose ohne Massnahmen
Jahresbefragung, Pulse-Checks und Ad-hoc-Umfragen laufen auf einer Plattform und auf unseren eigenen validierten Skalen. Sie sehen die Ergebnisse, während die Befragung noch läuft: nach Einheit, Treiber und im Vergleich zum Benchmark.
Feedback entlang der gesamten Employee Journey – automatisch ausgelöst durch Ihr HR-System: Ein Eintritt, ein Austritt oder eine Änderung der Berichtslinie startet die passende Befragung.
Unser eigener KI-Middle-Layer erstellt aus den Ergebnissen automatisch Massnahmenpläne: Er identifiziert die Handlungsfelder mit dem grössten Wirkungspotenzial, stützt sich auf Best Practices und wissenschaftliche Evidenz und formuliert den Plan im Kontext Ihrer Organisation. Ihre Führungskräfte übernehmen ihn und passen ihn an.
Verknüpfen Sie Ihre Geschäftsdaten mit Ihren Feedbackdaten und erkennen Sie, wie sich beides gegenseitig beeinflusst. atwork prognostiziert die Auswirkungen auf Überstunden, Absenzen und Fluktuation, simuliert Veränderungen vor der Umsetzung und beziffert ihren finanziellen Wert.
Der Unterschied
Umfragetools erfassen den Status quo – und hören genau dort auf.
Was Umfragetools abdecken
Nur mit atwork
Umfragemanagement
Antworten erhalten
Dashboards & Reports
Ergebnisse sehen
Erweiterte People Analytics
Ursachen verstehen
atworkMassnahmenplanung
konkrete Massnahmen planen
atworkBusiness Impact
Geschäftswirkung quantifizieren
atwork
Mehr als Umfragen
Feedback wird zu konkreten Massnahmen statt zu einem weiteren Report.
Quantifizierte Geschäftswirkung
Verknüpfen Sie Ihre tatsächlichen Geschäftsdaten mit Ihren Feedbackdaten.
Proprietärer KI-Middle-Layer
Eine anonymisierte Intelligenzschicht, die Handlungsfelder mit hohem Wirkungspotenzial identifiziert, Massnahmenpläne formuliert und den ROI berechnet.
In Ihre Systemlandschaft integriert
Datenaustausch und Aktivitäten laufen automatisch über Ihre HR-Systeme.
Mehr als 25 Jahre Fachexpertise
Fundiertes Wissen aus Befragungs- und Benchmarkdaten steht hinter jeder Empfehlung.
Beratung inklusive
Immer Teil des Pakets, nie ein versteckter Zusatz.
Interesse an einem persönlichen Austausch?
Demo vereinbaren-
Christian
HR-Leiter, KSBL
Besonders schätzen wir das Live-Dashboard während der Befragung und die sofort verfügbare Auswertung danach."
-
Thomas
HR-Leiter, Schweizerisches Nationalmuseum
Sehr gute Betreuung und durchdachte, fundierte Methoden."
-
Oscar
Head of Social Management, Lantegi Batuak
atwork ist ein agiles, einfaches und leicht zugängliches Tool."
-
Francesco
CEO, Banca Zarattini
Die Unterstützung des Teams ist erstklassig, sowohl auf technischer Ebene als auch in der Beratung."
-
Marcel
Head of Human Relations, Apleona Schweiz AG
Ein skalierbares Management-Tool für eine bessere Steuerung und Kontrolle von HR-Aktivitäten."
-
Andrea
COO, MINT Architecture
Das Tool spart enorm viel Zeit und eliminiert fehleranfällige Auswertungsprozesse."
-
Christian
Leiter Shared Services, Lenkerhof gourmet spa resort
Dieses Tool spart enorm viel Zeit und hilft mir, gezielt und wirkungsvoll zu handeln."
-
Suzanne
HR-Leiter, B-Flexion
Das atwork-Team ist engagiert, reaktionsschnell und versteht unsere geschäftlichen Anforderungen."