en
Messen Sie die Stimmungslage Ihrer Mitarbeitenden und erhalten Sie gezielte Handlungsempfehlungen, die nachweislich zu messbaren Auswirkungen führen. Wissenschaftsbasiert und datengestützt – speziell auf KMUs zugeschnitten.
Bewerten Sie die Themen Employee Engagement, Employee Experience, Psychological Safety, ENPs, Diversität und Inklusion.
Nutzen Sie Handlungs-empfehlungen zur effizienten Planung und Umsetzung Ihrer Kommunikation.
Echtzeit-Dashboards helfen Ihnen, die Auswirkungen Ihrer getroffenen Massnahmen zu erkennen und Ihre Erfolge zu messen.
Automatisiert und datengetrieben. Messen und verbessern Sie kontinuierlich den Status Quo mit Pulse Checks. Erstellen Sie Ihre eigene Umfragelandschaft bestehend aus Pulsumfragen sowie eigenen ad-hoc Umfragen.
Versenden Sie innerhalb der atwork Suite vollständig automatisierte Pulsumfragen zu wichtigen HR-Themen. Wählen Sie Ihr Thema, bestimmen Sie die Häufigkeit und legen Sie die Zielgruppe fest.
Erhalten Sie aussagekräftiges Feedback Ihrer Mitarbeitenden. Sie können zwischen offenen und anonymen Antworten wählen und Kommentare ergänzen.
Erstellen Sie Ihre eigenen, individuellen Umfragen passend zu Ihren Bedürfnissen. Gerne berücksichtigen wir Ihre Wünsche und finden die für Sie passende Lösung.
Vom Dialog zu neuen Massnahmen. Erhalten Sie gezielte Massnahmen für sich und Ihr Team – basierend auf den Ergebnissen der Pulse Checks.
Nutzen Sie wissenschaftsbasierte und datengetriebene Handlungsempfehlungen, die nachweislich zu messbaren Auswirkungen führen.
Über die «My Focus» Seite erhalten Ihre Mitarbeitenden persönliche Insights – basierend auf den Ergebnissen der durchgeführten Pulse Checks.
Verwenden Sie die Ergebnisse der Pulse Checks als Grundlage für die Kommunikation mit Ihren Mitarbeitenden – und erstellen die für Sie passenden Aktivitäten.
Echtzeit-Dashboards helfen Ihnen, die Auswirkungen Ihrer getroffenen Massnahmen zu erkennen und Ihre Erfolge zu messen.
Werten Sie Umfrageergebnisse in Echtzeit aus und greifen Sie auf anonyme oder offene Antworten Ihrer Mitarbeitenden zu.
Analysieren Sie gezielt die wichtigsten Parameter Ihrer HR-Themen. Wie setzt sich Ihr Employee Engagement zusammen? Was sind kritische Parameter?
Filtern Sie Ihre Ergebnisse zu relevanten Parametern pro Team – und ergreifen Sie Massnahmen, wo sie gebraucht werden.
