Blog | HR Trends & Themen

April 28, 2022

Mareike Tümler

3 Schritte zur Vermeidung von Fluktuation

Mitarbeiterfluktuation ist einer der größten HR-Herausforderungen in 2022. Stärken Sie Ihre Mitarbeiterbindung und erfahren Sie mehr zu den wesentlichen Ursachen von Fluktuation. Wir geben Ihnen 3 Schritte mit auf den Weg, wie Sie frühzeitig handeln können.

December 1, 2021

Mareike Tümler

Employee Experience als Schlüssel für eine starke Bindung der Mitarbeitenden

Eine ganzheitlich positive Employee Experience ist der Schlüssel zu einer starken Bindung der Mitarbeitenden. Der Employee Lifecycle und die Big Five sind zwei Modelle, die Unternehmen wesentlich bei der Berücksichtigung der Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden unterstützen. Organisationen erreichen so eine Stärkung der Employer Brand sowie der Zufriedenheit im Unternehmen.

November 22, 2021

Mareike Tümler

Employee Engagement – der Produktivitätstreiber in Unternehmen

Employee Engagement bezieht sich auf die emotionale Bindung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen. Engagierte Mitarbeitende identifizieren sich mit dem Unternehmen – und verfolgen die gleichen Ziele. Unternehmen profitieren gleichzeitig von einer geringeren Fluktuation und gesteigerten Produktivität. Doch welche Faktoren müssen Unternehmen berücksichtigen und welche Massnahmen können Organisationen ergreifen, um ein hohes Engagement zu erreichen?

October 25, 2021

Mareike Tümler

Pulse Checks: Wie bleiben Sie am Puls Ihrer Mitarbeitenden?

Work-Life Balance, Purpose, Selbstverwirklichung – wie können HR Manager:innen auf aktuelle Herausforderungen reagieren? Die Lösung ist Pulse Checks. Dank regelmässigen Pulse Umfragen bleiben HR Manager:innen immer am Puls ihrer Mitarbeitenden – und können so auf kritische Veränderungen reagieren.

October 4, 2021

Marco Meister

Wie messe ich, ob meine Massnahmen das Mitarbeitenden-Engagement fördern?

Erfolgreiches Mitarbeitenden-Engagement folgt einem einfachen Lebenszyklus, der wissenschaftlich fundiert ist. Er beginnt mit der Messung des Status quo und der Bewertung von Verbesserungspotenzialen, worauf die Definition von Massnahmen sowie die Messung ihrer Effektivität und langfristigen Wirkung folgen.

August 13, 2021

Marco Meister

Welche Massnahmen können Arbeitgebende ergreifen, um das Employee Engagement zu steigern?

Ein Unternehmen muss Mitarbeitenden etwas bieten, um sie zu halten. Denn die meisten sind nur moderat an ihre Arbeitgebenden gebunden.

July 7, 2021

Marco Meister

Die Geschichte hinter Volunty - wie alles begann

Leave the Bubble You are Living in. Find Maria | Marco Meister | TEDxYouth@Zurich

May 25, 2021

Marco Meister

Mitarbeitenden-Kommunikation für alle – wie verbindet man Teams, um gute Zusammenarbeit zu fördern?

Unsere Mission ist es, alle Mitarbeitenden zu vernetzen. Unsere Kommunikations-App vernetzt Blue- und White-Collar Mitarbeitende miteinander.

April 2, 2021

Marco Meister

Warum gute Manager engagiertere Mitarbeitende haben

Motivierte und produktive Mitarbeitende erzielen messbar bessere Ergebnisse in Unternehmen.

March 10, 2021

Marco Meister

Mitarbeitenden-Engagement – wie wird es definiert?

Im Internet lassen sich viele Definitionen für Employee Engagement finden. Doch was ist wissenschaftlich fundiertes Mitarbeitenden-Engagement? Wir erklären unseren Ansatz.

February 23, 2021

Marco Meister

Was ist eine «generationsgerechte Employee Experience» und wie funktioniert sie?

Was können Unternehmen tun, um die Mitarbeitenden von morgen zu gewinnen?

January 5, 2021

Marco Meister

So ticken und arbeiten Gen Y & Z

Ab 2021 werden Gen Y und Z die Mehrheit der Arbeitskräfte ausmachen und neue Bedürfnisse und Interessen an den Arbeitsplatz mitbringen. Eine kurze Zusammenfassung dessen, was Sie wissen müssen, finden Sie hier.

May 20, 2020

Marco Meister

Wie erhalten Sie aussagekräftige Ergebnisse von Mitarbeitenden-Umfragen?

Mitarbeitenden-Umfragen mit intelligenten Algorithmen & Künstlicher Intelligenz helfen die Partizipationsrate und Aussagekraft der Umfrageergebnisse zu erhöhen.

March 1, 2020

Marco Meister

Volunty entwickelt sich weiter und ist jetzt atwork.

Zürich, 2. März 2020 – Das Unternehmen Volunty Corporate AG firmiert seit dem 1. März 2020 neu unter dem Namen atwork.

March 1, 2020

Marco Meister

Wir haben einen neuen Namen

Wir haben einen neuen Namen. Wie alles begann und wohin wir wollen.

atwork Blog

Human Resources & Management

3 Schritte zur Vermeidung von Fluktuation

Employee Experience als Schlüssel für eine starke Bindung der Mitarbeitenden

Employee Engagement – der Produktivitätstreiber in Unternehmen

Pulse Checks: Wie bleiben Sie am Puls Ihrer Mitarbeitenden?

Wie messe ich, ob meine Massnahmen das Mitarbeitenden-Engagement fördern?

Welche Massnahmen können Arbeitgebende ergreifen, um das Employee Engagement zu steigern?

Die Geschichte hinter Volunty - wie alles begann

Mitarbeitenden-Kommunikation für alle – wie verbindet man Teams, um gute Zusammenarbeit zu fördern?

Warum gute Manager engagiertere Mitarbeitende haben

Mitarbeitenden-Engagement – wie wird es definiert?

Was ist eine «generationsgerechte Employee Experience» und wie funktioniert sie?

So ticken und arbeiten Gen Y & Z

Wie erhalten Sie aussagekräftige Ergebnisse von Mitarbeitenden-Umfragen?

Volunty entwickelt sich weiter und ist jetzt atwork.

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