Studie: Die Einstellung zum Homeoffice sagt das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Home-Office voraus: Beweise aus der COVID-19-Pandemie

31.8.2020

Marco Meister

Gibt es bestimmte Arten von Menschen, die besser für das Arbeiten im Homeoffice geeignet sind als andere?

In einer Studie der Universität Zürich, der zhaw & atwork ging es darum, herauszufinden, wie Mitarbeiter mit dem plötzlichen Zwang zur Heimarbeit zu Beginn der Pandemie COVID 19 zurechtkommen. Es wurde erforscht, wie Mitarbeiter, die glauben, dass es Mitarbeiter gibt, die einfach gut von zu Hause aus arbeiten können oder auch nicht, mit dem Wechsel vom Büro zur Heimarbeit zurechtkamen. Die Idee stammt aus der Forschung, die zeigt, dass Menschen, die glauben, dass eine persönliche Eigenschaft verändert oder entwickelt werden kann (eine Wachstumsmentalität), motivierter sind und bessere Leistungen erbringen als diejenigen, die glauben, dass persönliche Eigenschaften nicht veränderbar sind (eine fixe Denkweise).

An der Studie nahmen 113 Mitarbeiter in der Schweiz teil, die aufgrund der Coronavirus-Pandemie aus der Ferne arbeiteten. Sie wurden gebeten, über ihre positiven und negativen Emotionen im Laufe von drei Wochen zu berichten, sowie darüber, wie produktiv sie sich fühlten. Mitarbeiter, die eine fixe Einstellung zur Fernarbeit hatten (dass es eine Fähigkeit ist, die man entweder hat oder nicht hat), erlebten mehr negative Emotionen während der Fernarbeit. Die negativen Emotionen, die sie erlebten, wirkten sich nachteilig auf ihre Produktivität aus.

Da sich die Zukunft vieler Branchen auf das Arbeiten von unterwegs verlagert, ist es für Unternehmen wichtig, ihre Mitarbeiter zu verstehen. Was kann ihnen helfen, erfolgreich und produktiv zu sein, während sie von zu Hause aus arbeiten? Diese Studie kommt zu dem Schluss, dass die Denkweise der Mitarbeiter eine wichtige Rolle spielt und die Förderung einer Wachstumsmentalität, z.B. in Bezug auf die Telearbeit, Mitarbeitern und Unternehmen zum Erfolg verhelfen kann.

Lesen Sie hier die Ergebnisse und laden Sie die Studie herunter:

Mindsets about remote work predict employee well-being in home office: Evidence from the COVID-19 pandemic.