KNOWLEDGE POOL
Dive into employee engagement atwork.
Gewinnen Sie Einblicke in alles rund um das Thema Mitarbeiterengagement anhand unserer Erkenntnisse aus jahrelanger Erfahrung.
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Gesundheit der Mitarbeitenden prüfen
Nur gesunde Mitarbeitende können auch Höchstleistungen erbringen. Doch dürfen Unternehmen deshalb Gesundheitstests verlangen? Ein HR-Beratungsunternehmen, ein Start-up und eine Anwaltskanzlei legen ihre Sicht dar.
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Handelszeitung Management – Komplexe Führung
Wie ist in der Corona-Krise eine Rückkehr ins Office erfolgreich zu bewältigen?
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Kaffee mit… Finanz und Wirtschaft & atwork
Unser Co-Gründer Marco Meister im Interview mit der Finanz und Wirtschaft über den Lockdown und die Auswirkungen, sowie unsere Entstehungsgeschichte atwork.
WEITERLESENNews
Volunty ist jetzt atwork.
Von Volunty zu atwork. Wie alles begann und wohin wir wollen.
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Was uns ausmacht atwork.
Gelebtes Employee Engagement ist, wenn Mitarbeitende ihr vollständiges Ich in ihre beruflichen Rollen einbringen und gleichzeitig physisch, kognitiv und emotional in der Ausführung ihrer Arbeitstätigkeit präsent sind. Kurz: wenn sie mit Händen, Kopf und Herz bei der Arbeit sind.
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Wie generationsgerechte Employee Experience funktioniert
Was können Unternehmen tun, um die Mitarbeitenden von morgen zu gewinnen?
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So ticken und arbeiten die neuen Generationen
Ab 2021 werden Gen Y und Z die Mehrheit der Arbeitskräfte ausmachen und neue Bedürfnisse und Interessen an den Arbeitsplatz bringen. Eine kurze Zusammenfassung dessen, was Sie wissen müssen, finden Sie hier.
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Mitarbeiterengagement – So wird es definiert.
Zugegeben: Die Bezeichnung Mitarbeiterengagement ist ein Zungenbrecher. Viele Beschreibungen der genauen Bedeutung sind im Internet zu finden.
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Warum Sie sich die jährliche Mitarbeiterumfrage sparen können
Wer einmal im Jahr die Stimmung und das Engagement seiner Mitarbeitenden misst, wird meist ein Zufallsergebnis bekommen – und womöglich die falschen Schlüsse ziehen.
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Auf diese Massnahmen setzen moderne Arbeitgeber
Wer zu spät kommt, den bestraft bekanntlich das Leben. Das gilt auch in der Geschäftswelt: Ein Unternehmen muss Mitarbeitenden etwas bieten, um sie zu halten. Denn die meisten sind nur moderat an ihre Arbeitgebenden gebunden.
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Wie berechne ich die Wirksamkeit meiner Massnahmen?
Erfolgreiches Mitarbeiter-Engagement folgt einem einfachen Lebenszyklus, der wissenschaftlich fundiert ist. Die Messung des Status quo, die Bewertung von Verbesserungspotenzialen und Definition von Massnahmen sowie der Messung ihrer Effektivität und langfristigen Wirkung.
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Fünf Voraussetzungen für erfolgreiches Mitarbeiterengagement
Erfolgreiches Mitarbeiterengagement im Unternehmen folgt einem wissenschaftlich fundierten Lebenszyklus. Es beginnt stets mit der Messung des Status quo, der Bewertung von Verbesserungspotenzialen und der Definition von Massnahmen sowie der Messung ihrer Effektivität und langfristigen Wirkung.
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Woanders, aber doch dabei. Connect the unconnected.
Unsere Mission lautet „connect the unconnected“ atwork. Unsere Kommunikations-App vernetzt Blue- und White-Collar Mitarbeitende miteinander.
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So erhalten Sie aussagekräftige Umfrageergebnisse
Mitarbeiterumfragen mit intelligenten Algorithmen & Künstlicher Intelligenz helfen die Partizipationsrate und Aussagekraft der Umfrageergebnisse zu erhöhen.
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atwork (ehemals Volunty) live auf CNN Money Switzerland
In einem Interview mit CNN Money spricht Marco Meister über aktuelle Herausforderungen im Bereich des Mitarbeiterengagements.
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Wie alles begann: Die Geschichte hinter Volunty
Leave the Bubble You are Living in. Find Maria | Marco Meister | TEDxYouth@Zurich
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atwork (ehemals Volunty) in der Handelszeitung
Zugehörigkeit stärken. Das Startup aus Zürich will das Engagement der Mitarbeiter fördern und so die hohe Fluktuation in manchen Schweizer Unternehmen reduzieren.
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atwork (ehemals Volunty) im Red Bull Innovator
Eine Neunzigjährige veränderte sein Leben: Mit dem Start-up atwork (ehemals Volunty) hebt Marco Meister soziales Engagement auf eine professionelle Ebene. Lesen Sie das Interview hier.
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HR Today: Softwarelösungen fördern Employee Engagement
Mitarbeiterengagement reduziert die Mitarbeiterfluktuationsrate und wirkt sich positiv auf Produktivität, Wohlbefinden und Motivation am Arbeitsplatz aus.
Media
atwork, ein HR Today „Newstar“
Volunty, jetzt atwork, bietet Software- und Servicelösungen zur ganzheitlichen Förderung des Mitarbeiterengagements in Unternehmen an.
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atwork (ehemals Volunty) im HR Guide 2019
Als innovatives Softwareprodukt erscheint atwork (ehemals Volunty) im HR Guide 2019 von HR Today.
Blog
Medienmitteilung atwork: Volunty erweitert sein Angebot und ist jetzt atwork.
Zürich, 2. März 2020 – Das Unternehmen Volunty Corporate AG firmiert seit dem 1. März 2020 neu unter dem Namen atwork.
Events
„Blackbox Employee Engagement“ – Eine Eventreihe von HR Today und atwork. (ehemals Volunty)
Was ist Employee Engagement genau? Wie wird es gemessen und gibt es einen „Return on Engagement“?
Events
Event 1: „Corporate Volunteering – attraktiv für Mitarbeitende, aber was haben Unternehmen davon?“
Die erste Veranstaltung in der Reihe „Blackbox – Mitarbeiterengagement“ befasst sich mit diesem Thema.
Blog
Warum gute Chefs engagiertere Mitarbeitende haben
Motivierte und produktive Mitarbeitende erzielen messbar bessere Ergebnisse in Unternehmen.
News
HR Today: Wer ist für die Arbeitsmarktfähigkeit zuständig?
atwork in HR Today: Wer verantwortet die Arbeitsmarktfähigkeit der Angestellten? Marco Meister schildert seine Sicht der Arbeitsmarktlage.
News
Fördergelder für Innovationsprojekt von atwork
Zur weiteren Forschung und Arbeit an unserer Softwarelösung für mehr Mitarbeiterengagement haben wir Fördergelder der Innosuisse erhalten.