Dive into employee engagement atwork.

Von Volunty zu atwork. Wie alles begann und wohin wir wollen.

Gelebtes Employee Engagement ist, wenn Mitarbeitende ihr vollständiges Ich in ihre beruflichen Rollen einbringen und gleichzeitig physisch, kognitiv und emotional in der Ausführung ihrer Arbeitstätigkeit präsent sind. Kurz: wenn sie mit Händen, Kopf und Herz bei der Arbeit sind.

Was können Unternehmen tun, um die Mitarbeitenden von morgen zu gewinnen?

Ab 2021 werden Gen Y und Z die Mehrheit der Arbeitskräfte ausmachen und neue Bedürfnisse und Interessen an den Arbeitsplatz bringen. Eine kurze Zusammenfassung dessen, was Sie wissen müssen, finden Sie hier.

Zugegeben: Die Bezeichnung Mitarbeiterengagement ist ein Zungenbrecher. Viele Beschreibungen der genauen Bedeutung sind im Internet zu finden.

Wer einmal im Jahr die Stimmung und das Engagement seiner Mitarbeitenden misst, wird meist ein Zufallsergebnis bekommen – und womöglich die falschen Schlüsse ziehen.

Wer zu spät kommt, den bestraft bekanntlich das Leben. Das gilt auch in der Geschäftswelt: Ein Unternehmen muss Mitarbeitenden etwas bieten, um sie zu halten. Denn die meisten sind nur moderat an ihre Arbeitgebenden gebunden.

Erfolgreiches Mitarbeiter-Engagement folgt einem einfachen Lebenszyklus, der wissenschaftlich fundiert ist. Die Messung des Status quo, die Bewertung von Verbesserungspotenzialen und Definition von Massnahmen sowie der Messung ihrer Effektivität und langfristigen Wirkung.

Erfolgreiches Mitarbeiterengagement im Unternehmen folgt einem wissenschaftlich fundierten Lebenszyklus. Es beginnt stets mit der Messung des Status quo, der Bewertung von Verbesserungspotenzialen und der Definition von Massnahmen sowie der Messung ihrer Effektivität und langfristigen Wirkung.

Unsere Mission lautet „connect the unconnected“ atwork. Unsere Kommunikations-App vernetzt Blue- und White-Collar Mitarbeitende miteinander.

Mitarbeiterumfragen mit intelligenten Algorithmen & Künstlicher Intelligenz helfen die Partizipationsrate und Aussagekraft der Umfrageergebnisse zu erhöhen.

In einem Interview mit CNN Money spricht Marco Meister über aktuelle Herausforderungen im Bereich des Mitarbeiterengagements.

Leave the Bubble You are Living in. Find Maria | Marco Meister | TEDxYouth@Zurich

Zugehörigkeit stärken. Das Startup aus Zürich will das Engagement der Mitarbeiter fördern und so die hohe Fluktuation in manchen Schweizer Unternehmen reduzieren.

Eine Neunzigjährige veränderte sein Leben: Mit dem Start-up atwork (ehemals Volunty) hebt Marco Meister soziales Engagement auf eine professionelle Ebene. Lesen Sie das Interview hier.

Mitarbeiterengagement reduziert die Mitarbeiterfluktuationsrate und wirkt sich positiv auf Produktivität, Wohlbefinden und Motivation am Arbeitsplatz aus.

Volunty, jetzt atwork, bietet Software- und Servicelösungen zur ganzheitlichen Förderung des Mitarbeiterengagements in Unternehmen an.

Als innovatives Softwareprodukt erscheint atwork (ehemals Volunty) im HR Guide 2019 von HR Today.

Zürich, 2. März 2020 – Das Unternehmen Volunty Corporate AG firmiert seit dem 1. März 2020 neu unter dem Namen atwork.

Was ist Employee Engagement genau? Wie wird es gemessen und gibt es einen „Return on Engagement“?

Die erste Veranstaltung in der Reihe „Blackbox – Mitarbeiterengagement“ befasst sich mit diesem Thema.

Motivierte und produktive Mitarbeitende erzielen messbar bessere Ergebnisse in Unternehmen.

atwork in HR Today: Wer verantwortet die Arbeitsmarktfähigkeit der Angestellten? Marco Meister schildert seine Sicht der Arbeitsmarktlage.

Zur weiteren Forschung und Arbeit an unserer Softwarelösung für mehr Mitarbeiterengagement haben wir Fördergelder der Innosuisse erhalten.