Am Puls der generationsübergreifenden Arbeitskraft bleiben

Mitarbeiterengagement kann nur durch die entscheidende Komponente der Feedback-Kommunikation gelingen. Zu wissen, wo Ihre Teams stehen, auf ihre Bedürfnisse zu hören und auf diese einzugehen, sollte Routine sein.

Erstanalyse des Mitarbeiterengagements

Um Ihre Mitarbeitenden erfolgreich zu engagieren, müssen Sie irgendwo anfangen – mit einer klaren Strategie.

Wir haben uns mit Wissenschaftlern aus den Bereichen Psychologie und Personalmanagement zusammengeschlossen. Gemeinsam haben wir eine erste Engagement-Analyse definiert, die Fragen in allen 3 Dimensionen des Engagements umfasst: physisch, emotional und kognitiv.

Die Grundlage für tiefgreifende Analysen und gezielte Massnahmenpläne wird dadurch geschaffen, dass Ihre Mitarbeiter eine Auswahl von kurzen, wissenschaftlich fundierten Fragen beantworten.

Ihr Inhalt, unsere Software atwork.

Passen Sie Ihre Umfragen nach Ihren Bedürfnissen an. Nutzen Sie das volle Potenzial von Feedback als direkten Kommunikationskanal, um gezielte Maßnahmen für Ihre Mitarbeiter abzuleiten.

Der Lebenszyklus des Mitarbeiterengagements - ein Marathon, kein Sprint

Das Engagement Ihrer Mitarbeiter bedeutet, kontinuierlich Feedback zu geben und zu erhalten. Mit über 200 automatisierten Fragen in den fünf Engagement-Kategorien Attraction, Development, Well-being, Attention und Purpose halten wir Sie am Puls Ihrer Mitarbeitenden.

Unsere Software verarbeitet die Antworten, die Sie erhalten, mit Hilfe von KI, Algorithmen und NLP, um detaillierte Berichte in jeder der fünf Kategorien und gezielte Aktionspläne zu ermöglichen. Finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeitenden wirklich beschäftigt - ersparen Sie sich das Verschwenden von Ressourcen für unwirksame und unpersönliche Massnahmen.

Luft nach oben

Eine Gallup-Studie ergab, dass 87% der Beschäftigten weltweit in der Arbeit nicht engagiert sind. Laut einer Studie von Salesforce sind Mitarbeitende, die das Gefühl haben, dass ihnen zugehört wird, 4,6-mal mehr in der Lage, ihre Bestleistung zu erbringen. So können selbst die leichtesten Anpassungen Ihr Mitarbeiterengagement deutlich verbessern.

Unternehmenskultur nach M & A

Große Veränderungen wie Fusionen und Firmenübernahmen erfordern eine Untersuchung Ihrer Unternehmenskultur aus der Sicht Ihrer Mitarbeitenden. Eine gute Unternehmenskommunikation und ein gutes Feedback sind entscheidend, um in Echtzeit Einblicke zu erhalten und notwendige Anpassungen vorzunehmen. Wir haben Stimmungsanalysen mit angewandter künstlicher Intelligenz, Sprachverarbeitungstechnologie (NLP) und Algorithmen für optimierte Feedback-Ergebnisse implementiert.

Feedback und Umfragen für gezielte Massnahmen – atwork.

Kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitenden durch Umfragen und Feedback ab ihrem ersten Arbeitstag. Erhalten Sie automatisierte, zielgerichtete Massnahmenpläne, um die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen. Erhalten Sie dann in einem detaillierten Bericht wertvolles Feedback zu den durchgeführten Aktivitäten und Massnahmen.

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Engagement-Analysen

Erstanalyse des Engagements, Deep-Dive-Analyse > 200 wissenschaftlich fundierte Fragen, individualisierbare Umfragen zur direkten Kommunikation.

Reporting

KI, Algorithmen & NLP zur Fragenanalyse, Engagement Reporting in allen 5 Kategorien, Benchmarking auf Team- und Personenebene.

Massnahmenpläne

Automatisierte und zielgerichtete Massnahmenpläne basierend auf Feedback in allen Engagement-Kategorien, Tracking von Massnahmen.

Wir sind da, um Sie zu unterstützen - atwork.

Diverse Bedürfnisse - eine Lösung. Ob in der Unternehmenskommunikation oder beim Feedback Ihrer Mitarbeiter, erfahren Sie mehr über unsere praxiserprobten Tools, die Ihnen bei der Förderung Ihres Mitarbeiterengagements helfen.

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Teambildung - Corporate Volunteering

Maßgeschneiderte Mitarbeiteraktivitäten zur Förderung des Engagements.

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Alle verbinden

Wichtige News und Updates mit dem gesamten Unternehmen teilen.

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3-in-1

Zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse, Unternehmensgröße und Mitarbeitenden.

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