Was macht zufriedene Mitarbeitende aus?

Employee Engagement

Mit automatisierten und individualisierten Umfragen zu den fünf Voraussetzungen‍ «Attraktivität, Entwicklung, Wohlbefinden, Aufmerksamkeit und Sinnhaftigkeit» und den drei Dimensionen – physisch, emotional und kognitiv – bleiben Sie jederzeit am Puls Ihrer Mitarbeitenden.

Echtzeit-Ergebnisse, Analyse und Reports im Dashboard der atwork Suite.

Für eine starke Bindung Ihrer Mitarbeitenden.

Schaffen Sie Anreize zur Selbstverwirklichung und Erfüllung bei der Arbeit. Achten Sie auf eine regelmässige und transparente Kommunikation.

Für eine gute Work-Life-Balance.

Steigern Sie die Zufriedenheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden – schaffen Sie gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Umfeld.

Für mehr Leistung und Qualität.

Bieten Sie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung an. So können Ihre Mitarbeitenden ihr Wissen und Können stetig steigern.

Die 5 Voraussetzungen für Engagement

Messen Sie die fünf Voraussetzungen «Attraktivität, Entwicklung, Wohlbefinden, Aufmerksamkeit und Sinnhaftigkeit» und leiten Sie daraus Massnahmen ab. So erreichen Sie eine bessere Mitarbeitenden-Zufriedenheit, gesteigertes Engagement und eine höhere Produktivität.

Die 3 Dimensionen des Engagements

Ziel ist das physische, kognitive und emotionale Engagement Ihrer Mitarbeitenden. Wenn sie mit Händen, Kopf und Herz arbeiten, spricht die Wissenschaft von gelebtem Employee Engagement.

‍«Ich bemühe mich, meine Arbeit so gut es geht zu erledigen.»

Physisch – Engagierte Mitarbeitende zeigen Eigeninitiative und Bereitschaft bei Herausforderungen wie z. B. limitierten Ressourcen, fehlender Ausstattung oder Zeitdruck.

‍‍«Ich bin konzentriert in meinem Job.»

Kognitiv – Engagierte Mitarbeitende sind konzentriert und aufmerksam. Sie sind nicht leicht abgelenkt, sondern arbeiten fokussiert im Hier und Jetzt.

‍«Ich bin stolz auf meinen Job.»

Emotional – Engagierte Mitarbeitende fühlen sich emotional mit ihrer Arbeit, dem Unternehmen und ihren Kollegen:innen verbunden. Eigene Werte, Ziele und Vorstellungen stimmen mit denen des Unternehmens überein.

Employee Engagement

Verfolgen Sie Ihre Ergebnisse – und ergreifen Sie zielgerechte Massnahmen.

Nutzen Sie die gewonnenen Insights zu Employee Engagement. Filtern Sie Ihre Ergebnisse in unserem Dashboard und bestimmen so gezielte Massnahmen. Vergleichen Sie historische und aktuelle Daten und messen so Ihren Fortschritt.

Verstehen Sie, wie sich einzelne Indikatoren zusammensetzen

Analysieren Sie die kritischen Parameter der fünf Voraussetzungen Attraktivität, Aufmerksamkeit, Entwicklung, Wohlbefinden und Sinnhaftigkeit. So können Sie genaue Ursachen für niedrige Scores bestimmen – und gezielte Massnahmen einleiten.

Employee Engagement – Was macht glückliche und zufriedene Mitarbeitende aus?

Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung gezielter Massnahmen zur Steigerung Ihrer Mitarbeitenden-Zufriedenheit.

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