Wie fühlen sich Ihre Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles?

Employee Experience

Kreieren Sie eine einzigartige Employee Experience entlang der Phasen des Employee Lifecycles – Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung, Mitarbeitendenbindung und Trennung.

Messung der Employee Experience entlang der fünf Phasen des Employee Lifecycles.

Für geringere Fluktuation.

Identifizieren Sie die kritischen Phasen des Employee Lifecycles mittels Pulse Checks – und treffen zielgerechte Massnahmen.


Für Employer Branding.

Gestalten Sie ein einzigartiges Erlebnis für Ihre Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der fünf Voraussetzungen des Engagements – und unterscheiden sich so von Wettbewerbern.

Für die Bindung Ihrer Mitarbeitenden.

Fokussieren Sie sich auf die Persönlichkeit und den Charakter Ihrer Mitarbeitenden – und steigern so die Loyalität und Zufriedenheit.

Employee Lifecycle: Der Lebenszyklus, den Ihre Mitarbeitenden während ihrer Beschäftigung bei Ihnen erleben.

Der Employee Lifecycle beinhaltet fünf Phasen: Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung, Mitarbeitendenbindung und Trennung. Ein ganzheitlich positives Erlebnis ist essentiell – für eine starke Employer Brand.

Die Persönlichkeit Ihrer Mitarbeitenden – die Big Five.

Die Big Five Persönlichkeitsmerkmale haben sich als Goldstandard der Persönlichkeitsforschung etabliert. Das Modell bestimmt die Persönlichkeit von Menschen durch die individuelle Ausprägung folgender fünf Dimensionen.

Schnell und effizient auf HR Trends reagieren

Offenheit für Erfahrungen

Wie aufgeschlossen, tolerant und wissbegierig ist die Person?

Schnell und effizient auf HR Trends reagieren

Verträglichkeit

Wie empathisch, rücksichtsvoll und kooperativ ist die Person?

Schnell und effizient auf HR Trends reagieren

Gewissenhaftigkeit

Wie perfektionistisch und zuverlässig arbeitet die Person?‍

Schnell und effizient auf HR Trends reagieren

Extraversion

Wie gesellig, gesprächig und durchsetzungsstark ist die Person?

Schnell und effizient auf HR Trends reagieren

Neurotizismus

Wie emotional labil und verletzlich ist die Person?

Emotionen erfragen – mit dem PANAS Fragebogen.

Eine proaktive Persönlichkeit und eine positive Einstellung sind der Grundstein für den Erfolg von Mitarbeitenden bei der Arbeit – egal, ob im Büro oder zu Hause.

Mit der „Positive and Negative Affect Schedule“ (PANAS) erfassen Sie das emotionale Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden innerhalb eines gewissen Zeitraums.

Emotionen abfragen mit dem PANAS Modell (Positive and Negative Affect Schedule).

Mindsetformen – Growth vs. Fixed Mindset

Messen Sie mit Hilfe unserer Pulse Checks das Mindset Ihrer Mitarbeitenden – und steigern so Ihren Erfolg.

Growth Mindset

Mitarbeitende mit einem Growth Mindset sehen Probleme und Herausforderungen als Möglichkeiten an – aus denen Sie wachsen können.

Fixed Mindset

Mitarbeitende mit einem Fixed Mindset sehen ihre Fähigkeiten als gegeben an – daher werden Herausforderungen gemieden.

Whitepaper Mitarbeiter:innen-Engagement: eine wissenschaftliche Definition.

White Paper Mitarbeiter:innen Engagement: Eine wissenschaftliche Definition

Mitarbeiter:innen-Engagement gewinnt zunehmend an Popularität. Bestimmt sind die meisten Personalverantwortlichen schon einmal über den Begriff gestolpert. Doch wie wird es definiert?

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Employee Experience – Kreieren Sie ein einzigartiges Erlebnis für Ihre Mitarbeitenden.

Gerne unterstützen wir Sie bei der ganzheitlichen Messung Ihrer Employee Experience. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

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