Packen Sie Ihre HR Themen mit geprüften Methoden an. So treffen Sie in der dynamischen Arbeitswelt von heute fundierte Entscheidungen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen.
Wie gut kennen Sie die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft? Hier finden Sie Anregungen für bewährte Massnahmen auf unterschiedlichste HR Themen: Von Mitarbeiterengagement über Unternehmenskultur, Führung, Führungsstil oder das Gewinnen, Halten und Fördern von exzellenten Fachkräften.
Wenn Mitarbeitende ihr vollständiges Ich in ihre Arbeitsrollen einbringen und gleichzeitig physisch, kognitiv und emotional in der Ausführung ihrer Tätigkeit präsent sind, sind sie maximal engagiert.
Es ist der Puls Ihres Unternehmens und einer der wichtigsten Produktivitätstreiber. Doch wie misst man Employee Engagement?
Employee Experience setzt sich aus fünf Phasen zusammen. Diese Phasen spiegeln die Schritte wider, welche Ihre Arbeitnehmenden vor, während und nach dem Arbeitsverhältnis mit Ihnen durchlaufen.
Homeoffice – die neue Normalität. Die Grenze zwischen Heim und Arbeit verschwimmt. Wie ergeht es Ihren Mitarbeitenden dabei?
Eine stark heterogene Belegschaft bringt grosse Chancen, allerdings auch Herausforderungen mit sich. Erfahren Sie hier, worauf Sie besonders achten sollten.
– Gallup-Studie
Employee Experience setzt sich aus fünf Phasen zusammen. Diese Phasen spiegeln die Schritte wider, welche Ihre Arbeitnehmenden vor, während und nach dem Arbeitsverhältnis mit Ihnen durchlaufen.
Bis 2025 werden die Generationen Y und Z 60 % der Arbeitnehmenden auf dem deutschen & schweizerischen Arbeitsmarkt ausmachen.
Starten Sie jetzt mit zielgerichteten Massnahmen, um einen generationsgerechten Arbeitsplatz zu schaffen.
Ob in der Wissenschaft oder in Praxis, Mitarbeiterengagement gewinnt zunehmend an Bedeutung. Wie können Personalverantwortliche das Engagement ihrer Mitarbeiter nachhaltig fördern?
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