Messen. Handeln. Wirken.

Das holistische System «Measure-Act-Impact»: der End-to-End-Ansatz zum Messen und Verbessern von Mitarbeiterinitiativen.

Measure-Act-Impact

atworks Ansatz Measure-Act-Impact besteht aus drei sich ablösenden Schritten. Dem Messen, Handeln und dem Erzielen von Wirkung. Die drei Schritte lassen sich kontinuierlich und flexibel auf immer wieder neue mitarbeiterzentrierte Initiativen anwenden. So entsteht ein Kreislauf: Messen, handeln, wirken - immer wieder neu und zielgerichtet, auf jedem Schritt im Kreislauf.

Measure – Messen

Bleiben Sie am Puls Ihrer Mitarbeitenden. Lernen Sie diese besser kennen und verstehen Sie wie es ihnen geht.

Durch regelmässige Kurzumfragen (Pulse Checks) erfassen Sie die kognitive, psychische und physische Verfassung Ihrer Mitarbeitenden. Die dadurch gewonnenen Erkenntnisse können Sie im Anschluss mit der Leistung Ihrer Mitarbeitenden kombinieren.

Act – Handeln

Handeln Sie nach Ihren neu gewonnenen Erkenntnissen. Ergreifen Sie zielgerechte Massnahmen.

Setzen Sie basierend auf den neu gewonnenen Erkenntnissen entsprechende Initiativen, Programme und Aktivitäten um. Dabei können Sie gezielt entscheiden, wer Empfänger dieser Massnahmen sein wird.

Impact – Wirken

Analysieren Sie die Wirkung Ihrer getroffenen Massnahmen. Kombinieren Sie diese mit firmeninternen KPIs.

Überwachen Sie die Auswirkungen Ihrer umgesetzten Massnahmen und verstehen Sie wie die getroffenen Massnahmen zur gewünschten Wirkung geführt haben. Mit pulse bekommen Sie detaillierte Antworten.

Aktives Mitarbeiter-Feedback sammeln

Aktives Feedback
Passives Feedback

Regelmässige Kurzumfragen (Pulse Checks) bilden das Fundament für all Ihre mitarbeiterzentrierten Initiativen. Schaffen Sie so einen direkten Kommunikationsweg.

Gefühlslage analysieren

Sie haben wertvolles Feedback Ihrer Mitarbeitenden erhalten. Nun können Sie die Gefühlslage Ihrer Mitarbeitenden kontinuierlich weiter verfolgen und analysieren.

Wissenschaftliche Methodik

Das System ist themenunabhängig: Die Methodik ist auf alle mitarbeiterbezogenen HR-Bereiche, die gemessen und gefördert werden sollen, anwendbar.

Passives Mitarbeiter-Feedback sammeln

Aktives Feedback
Passives Feedback

Bewerten Sie die Stimmung und Produktivität Ihrer Mitarbeitenden anhand ihres digitalen Fussabdrucks. Smarte APIs durchleuchten automatisiert und anonym «alltägliche» Business-Tools. So erhalten Sie wertvolle Erkenntnisse zu einzelnen Mitarbeitenden und können die Mitarbeiterführung verbessern.

Leistung und Engagement

Finden Sie heraus, wie diese Daten mit der Leistung Ihrer Mitarbeitenden zusammenhängen. Stellen Sie alle beliebigen Bereiche in Kontext mit der tatsächlichen Performance.

Zielgerichtete Massnahmen definieren

Definieren
Kommunizieren
Handeln

Definieren Sie zielgerichtete Massnahmen zur Verbesserung in den von Ihnen ausgewählten Bereichen.

Zielgerichtete Massnahmen

Erhalten Sie auf der Basis des eingeholten Feedbacks darauf abgestimmte, zielgerichtete Massnahmen. Werden Sie mit Massnahmen aktiv in der Verbesserung der ausgewählten Bereiche.

Massnahmen zielgerichtet kommunizieren

Definieren
Kommunizieren
Handeln

Kommunizieren Sie neue Massnahmen mit Ihren Mitarbeitenden. Schaffen Sie einen transparenten Dialog.

Mehr Transparenz

Halten Sie Ihre Mitarbeitenden immer auf dem Laufenden und kommunizieren Sie mit ihnen Neuigkeiten, wichtige Informationen und alle neu implementierten Massnahmen. Schaffen Sie durch transparente Kommunikation die Basis für Engagement.

Konstruktive Dialoge

Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, offen oder anonym direkt mit Ihnen zu kommunizieren und durch Umfragen Feedback zu geben.

Passende Werkzeuge einsetzen

Definieren
Kommunizieren
Handeln

Verwenden Sie Werkzeuge und Dienstleistungen, welche die Effektivität Ihrer Massnahmen garantieren.

Zielgerichtete Tools

Nach dem Schritt die Massnahmen zu definieren, helfen die entsprechenden Werkzeuge diese umzusetzen. Nutzen Sie in der Umsetzung zielgerichtete Tools, die auf die jeweiligen Massnahmen abgestimmt sind, um die Effektivität der Massnahmen und somit deren Erfolg zu steigern.

Massnahmen überwachen und bewerten

Überwachen
Firmen KPIs

Beobachten Sie Ihre implementierten Massnahmen, um deren unmittelbare Auswirkung bewerten zu können.

Wirksamkeit einzelner Massnahmen

Mit Hilfe von Feedback, dem Vergleich von aktuellen und historischen Werten sowie aktivem und passivem Feedback können Sie die Wirkung der bereits implementierten Massnahmen nachvollziehen. Erhalten Sie somit eine Analyse der Wirksamkeit einzelner Massnahmen.

Wirkung mit Firmen-KPIs kombinieren

Überwachen
Firmen KPIs

Messen Sie die Auswirkungen aller erfassten Daten auf die Unternehmens-KPIs.

Wirksamkeit der Massnahmen auf das gesamte Unternehmen

Erhalten Sie in einem letzten Schritt eine Analyse der Effektivität von Massnahmen auf Ihr gesamtes Unternehmen. Verstehen Sie die Auswirkung verschiedenster HR Bereiche auf Ihre Unternehmens-KPIs, um stets Verbesserungsmöglichkeiten zu schaffen. Damit maximieren Sie Mitarbeiterzufriedenheit und den Unternehmenserfolg.

Wissenschaftlich fundiert - für den ganzheitlichen Blick

Das dreistufige System mit sieben Komponenten wurde in Zusammenarbeit mit der Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften (ZHAW) mit Unterstützung von Innosuisse, der Innovationsagentur des Schweizer Bundes, entwickelt.

Measure. Act. Impact.

Der ganzheitliche Ansatz macht das System auf alle mitarbeiterzentrierten Initiativen anwendbar: Workforce Development, Employee Engagement und -Experience, Produktivität, Diversity & Inclusion und viele mehr.

Das kontinuierliche «Zuhören» ermöglicht es Ihnen, mehr über Ihre Mitarbeitenden zu erfahren, gezielte Massnahmen zu ergreifen und deren Auswirkungen zu bewerten - und so eine erfolgreiche Kultur zu schaffen.

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