Messen. Handeln. Wirken.

Der holistische Ansatz zum Messen und Verbessern von wesentlichen HR-Themen.

mitarbeiterengagement ist ein ganzheitlicher zyklus: measure act impact

Measure. Act. Impact.

Um Themen wie Employee Engagement oder Employee Experience erfolgreich messen und fördern zu können, bedarf es immer drei Schritte: Messen des Status quo, handeln mit zielgerichteten Massnahmen und Evaluation deren Wirksamkeit.

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Wissenschaftlich fundiert - für den ganzheitlichen Blick

Das dreistufige System mit unterschiedlichen Komponenten wurde in Zusammenarbeit mit der Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften (ZHAW) mit Unterstützung von Innosuisse, der Innovationsagentur des Schweizer Bundes, entwickelt.

Aktives Feedback erhalten durch pulse checks der atwork suite
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Aktives Mitarbeiter:innen-Feedback sammeln

Regelmässige Kurzumfragen (Pulse Checks) bilden das Fundament für die Messung und Förderung all Ihrer HR-Initiativen. Ihre Mitarbeitenden geben über Pulse Checks freiwillig auf Anfrage Ihres Unternehmens Auskunft über ihr Befinden zu auserwählten Themen. So schaffen Sie einen direkten und kontinuierlichen Kommunikationsweg.

Wissenschaftliche Methodik

Wir stellen wissenschaftlich fundierte Umfragenkataloge und einige weitere Sub-Themen zur Nutzung als Pulse Check zur Verfügung. Zudem ist unsere Software und das System dahinter themenunabhängig: Wir können Ihre kundenspezifischen HR-Themen und bereits vorhandene Umfragen integrieren.

Umfragen – für Sie gemacht.

Starten Sie Umfragen, indem Sie eine Vorlage auswählen, Ihre eigenen Fragen erstellen oder aus einem Pool von mehr als 300 atwork-Fragen auswählen. Sie erhalten das vollständige Feedback in Ihrer angepassten Umfrage in Echtzeit.

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Zielgerichtete Massnahmen definieren

Ergreifen Sie auf der Basis des eingeholten Feedbacks darauf abgestimmte, zielgerichtete Massnahmen. Werden Sie mit Massnahmen aktiv in der Verbesserung ausgewählter und von der Software in Echtzeit hervorgehobenen Bereiche.

Wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen

Erhalten Sie wissenschaftlich fundierte und datenbasierte Empfehlungen, um das Engagement und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter:innen zu verbessern. Zudem bietet ein personalisierter «Fokus» Bereich für die Mitglieder Ihrer Organisation Engagement-Statistiken und Empfehlungen, die es ihnen ermöglichen, zu wachsen und ihr volles Potenzial zu erreichen.

Vom Dialog zu neuen Massnahmen

Kommen Sie auf Grundlage der Pulse Checks mit Ihren Mitarbeiter:innen ins Gespräch und kommunizieren Sie neue Massnahmen in der Aktivitätsübersicht. Schaffen Sie einen transparenten Dialog und somit die Basis für mehr Engagement und eine bessere Experience.

Anonyme, konstruktive Dialoge

Geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, offen oder anonym direkt mit Vorgesetzten oder HR zu kommunizieren und durch benutzerdefinierte Umfragen zusätzliches Feedback zu geben.

Aktivitäten verwalten

Verwalten Sie im Handumdrehen alle Aktivitäten Ihres Unternehmens und machen Sie sie für jedes Mitglied Ihrer Organisation leicht zugänglich. Erstellen Sie Aktivitäts-Serien, fügen Sie Links und Orte hinzu, behalten Sie den Überblick über die Teilnehmer:innen und vieles mehr.

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Man using laptop with atwork suite insights from pulse checks overview

Wirkung der Massnahmen messen

Beobachten Sie Ihre implementierten Massnahmen, um deren unmittelbare Auswirkung bewerten zu können.

Wirksamkeit einzelner Massnahmen

Mit Hilfe von personalisierten Umfragen erhalten Sie das gewünschte Feedback zu allen durchgeführten Aktivitäten und Massnahmen. Vergleichen Sie es mit aktuellen und historischen Daten, um die Wirkung der durchgeführten Massnahmen zu verstehen. So können Sie die Wirksamkeit einzelner Massnahmen analysieren.

Cycle phase: Measure

Measure – Messen

Bleiben Sie am Puls Ihrer Mitarbeitenden. Lernen Sie diese besser kennen und verstehen Sie wie es ihnen geht.

Durch regelmässige Kurzumfragen (Pulse Checks) zu HR-Themen Ihrer Wahl erfassen Sie kontinuierlich und systematisch das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden. Dadurch schaffen Sie Transparenz und bauen eine Feedbackkultur, die einen motivierten, engagierten und produktiven Arbeitsplatz sicherstellt. Mit neuen Erkenntnissen in Echtzeit bleiben Sie stets am Puls des Geschehens und können agieren statt zu reagieren.

Cycle phase: Act

Act – Handeln

Handeln Sie nach Ihren neu gewonnenen Erkenntnissen. Ergreifen Sie zielgerechte Massnahmen.

Setzen Sie basierend auf den neu gewonnenen Erkenntnissen entsprechende Massnahmen in Form von Initiativen, Programmen und Aktivitäten um. Dabei können Sie gezielt entscheiden, wer diese Massnahmen und Empfehlungen empfangen soll.

Cycle phase: Impact

Impact – Wirken

Analysieren Sie die Wirkung Ihrer getroffenen Massnahmen. Kombinieren Sie diese mit firmeninternen Zielen.

Verfolgen Sie die Auswirkungen Ihrer umgesetzten Massnahmen und verstehen Sie wie durch erneutes Messen die getroffenen Massnahmen zur gewünschten Wirkung geführt haben.

Measure. Act. Impact.

Der ganzheitliche Ansatz macht das System auf alle mitarbeiterzentrierten Initiativen anwendbar: Workforce Development, Employee Engagement und -Experience, Produktivität, Diversity & Inclusion und viele mehr.

Das kontinuierliche «Zuhören» ermöglicht es Ihnen, mehr über Ihre Mitarbeiter:innen zu erfahren, gezielte Massnahmen zu ergreifen und deren Auswirkungen zu bewerten - und so eine erfolgreiche Kultur zu schaffen.

mitarbeiterengagement ist ein ganzheitlicher zyklus: measure act impact

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