360° HR-Sicht auf Ihr Unternehmen

Viel mehr als nur HR Analytics

Wir decken eine Vielzahl an HR-Themen in unserem Framework ab, die für Ihren Geschäftserfolg entscheidend sind. Neben einer ganzheitlichen Status-quo-Analyse bieten wir vertiefendende Pulsumfragen zu auserwählten Themen.

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Organizational Health Check

Work Engagement

Psychological Safety

Organizational Commitment

atwork’s 360° Health Check

Der 360° Health Check betrachtet sowohl HR- als auch Geschäftskennzahlen wie Mitarbeiterfluktuation, Work Engagement und organisatorisches Commitment. Dank unseres vernetzten Frameworks können Sie Problembereiche und deren Ursachen frühzeitig erkennen und Chancen nutzen.

Messen und bewerten Sie kritische HR-Themen

Vor welchen Herausforderungen stehen Sie in Ihrem Unternehmen?

Sie wissen bereits, welche Bereiche Sie konkret betrachten wollen? Neben unserem 360° Health Check bieten wir Ihnen vertiefende Pulsumfragen zu Work Engagement, organisatorischem Commitment und Psychological Safety an.

Fördern Sie Work Engagement - und verfolgen Sie die Auswirkungen auf Ihren Unternehmenserfolg

Führungsverhalten, Leistung, das soziale Umfeld und die individuelle Rolle innerhalb des Unternehmens sind die wichtigsten Treiber für Engagement.

Sind die Zuständigkeiten und die berufliche Rolle klar definiert? Sehen Ihre Mitarbeitenden den Sinn in ihrer täglichen Arbeit? Wie stark ist der Zusammenhalt im Team?

Arbeitsengagement ist somit viel mehr als nur Mitarbeiterfeedback. Es umfasst das Zusammenspiel von emotionalen, kognitiven und physischen Faktoren. Sehen Sie, wie Work Engagement andere HR-Themen in Ihrem Unternehmen beeinflusst und wie es zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt.

Psychologische Sicherheit als Grundlage für eine gesunde Unternehmenskultur

Psychologische Sicherheit beeinflusst das allgemeine Vertrauen, die Teamleistung und die Qualität der Arbeit. Die wichtigsten Treiber und Einflussfaktoren für psychologische Sicherheit sind das soziale Umfeld, der Arbeitsplatz und der Zusammenhalt im Team.

Fühlt sich der Mitarbeitende sicher, wenn neue Arbeitsweisen ausprobiert werden? Hat der Mitarbeitende die Freiheit, zu experimentieren? Gibt es Raum für neue Ideen?

Psychologische Sicherheit wirkt sich auch auf das Arbeitsengagement, das organisatorische Commitment und den Unternehmenserfolg aus. Wie wird der Umsatz Ihres Unternehmens durch psychologische Sicherheit verändert?

Stärken Sie organisatorisches Commitment und reduzieren Sie Fluktuation

Organisatorisches Commitment ist einer der wichtigsten Aspekte im Personalwesen. Es wirkt sich auch auf das arbeitsbezogene Verhalten sowie auf das allgemeine Wohlbefinden des Mitarbeitenden aus.

Neben den Führungskompetenzen des Vorgesetzten und der Tätigkeit, sind persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten entscheidend. Klare Verantwortlichkeiten im Unternehmen und soziale Integrität sind zwei weitere Bereiche, auf die Sie Wert legen sollten.

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten an? Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden und bestimmen Sie klare Rollen und Verantwortlichkeiten?

Vielleicht haben Sie noch nicht auf alle Fragen eine Antwort, aber mit der atwork Suite kommen Sie sicher ans Ziel.

Starten Sie jetzt

Starten Sie mit der Messung des Status quo Ihres Unternehmens. Kontinuierliche Pulsumfragen sind ein einfaches, aber wirkungsvolles Instrument, das jedes Unternehmen nutzen sollte. Unsere Lösung deckt alle wesentlichen HR- und Geschäftskennzahlen ab und ermöglicht es Ihnen, Ursachen und Chancen für Ihren Geschäftserfolg frühzeitig zu erkennen.

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