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Startschuss für atwork
Mit dem Ziel, Unternehmen bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes der Zukunft zu unterstützen, ist Volunty jetzt atwork und bietet das erste ganzheitliche Employee Engagement Tool an.
Innovationsprojekt von Innosuisse
Mit unserem Ansatz «Measure-Act-Impact» bewerben wir uns erfolgreich für das «Innovationsprojekt», eine zweijährige Zusammenarbeit mit Innosuisse und der ZHAW für die Umsetzung unseres Ansatzes und weitere intensive Forschung am Thema Mitarbeiterengagement.
CNN Money Switzerland
Die wissenschaftliche fundierte Auseinandersetzung mit dem Thema Mitarbeiterengagement schlägt hohe Wellen und wird mit einem Auftritt bei CNN Money belohnt
Breaker
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Neugierig geworden?
Entdecken Sie mehr Engagement atwork.
Gerne führen wir Sie persönlich durch unsere atwork suite.
Nur Text
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Pulse
Wissenschaftlich fundierte Pulse Checks (Kurzumfragen) auf Ihren Betrieb und Ihre Situation angepasst, geben Ihnen tiefe Einblicke in Ihr Unternehmen.
Bleiben Sie am Puls Ihrer Mitarbeitenden und lernen Sie diese besser kennen. Und verstehen Sie, wie es ihnen geht.
Bild rechts, Text links
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Featurings
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Features
Card Image
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Card Image with Combo Class for Icons
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Tab
Mitarbeiter-Feedback sammeln
Mitarbeiterfeedback bildet das Fundament für alle mitarbeiterbezogenen Themen. Schaffen Sie so einen direkten Kommunikationsweg.
Aktives und passives Mitarbeiter-Feedback
Durch aktive und passive Datensammlung erhalten Sie wertvolles Feedback von Ihren Mitarbeitenden. Die Gefühlslage der Mitarbeitenden wird dabei in einem fundamentalen und kontinuierlichen Schritt erfasst und analysiert.
Wissenschaftliche Methodik
Das System ist themenunabhängig: die Methodik ist auf alle mitarbeiterbezogenen HR-Bereiche, die gemessen und gefördert werden sollen, anwendbar.
Feedback mit Performance kombinieren
Kombinieren Sie das erhaltene Feedback mit der Leistung Ihrer Mitarbeitenden. So können Sie zeitnah intervenieren und erhalten die Basis für Verbesserungsmöglichkeiten.
Leistung und Engagement
Finden Sie heraus, wie die Leistung Ihrer Mitarbeitenden mit dem Engagement zusammenhängt. Stellen Sie alle beliebigen Bereiche in Kontext mit der tatsächlichen Performance.
Gezielte Massnahmen definieren
Definieren Sie zielgerichtete Massnahmen zur Verbesserung in den von Ihnen ausgewählten Bereichen.
Zielgerichtete Massnahmen
Erhalten Sie auf der Basis des eingeholten Feedbacks darauf abgestimmte, zielgerichtete Massnahmen. Werden Sie mit Massnahmen aktiv in der Verbesserung von den ausgewählten Bereichen.
Massnahmen zielgerichtet kommunizieren
Kommunizieren Sie neue Massnahmen mit Ihren Mitarbeitenden. Schaffen Sie einen transparenten Dialog.
Einseitig kommunizieren
Halten Sie Ihre Mitarbeitenden immer auf dem Laufenden und kommunizieren Sie mit ihnen Neuigkeiten, wichtige Informationen und alle neu implementierten Massnahmen. Schaffen Sie durch transparente Kommunikation die Basis für Engagement.
Beidseitig kommunizieren
Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit direkt zu kommunizieren und durch Umfragen Feedback zu geben.
Passende Werkzeuge einsetzen
Verwenden Sie Werkzeuge und Dienstleistungen, welche die Effektivität Ihrer Massnahmen garantieren.
Zielgerichtete Tools
Nach dem Schritt die Massnahmen zu definieren, helfen die entsprechenden Werkzeuge diese umzusetzen. Nutzen Sie in der Umsetzung zielgerichtete Tools, die auf die jeweiligen Massnahmen abgestimmt sind, um die Effektivität der Massnahmen und somit deren Erfolg zu steigern.
Massnahmen überwachen und bewerten
Beobachten Sie Ihre implementierten Massnahmen, um deren unmittelbare Auswirkung bewerten zu können.
Wirksamkeit einzelner Massnahmen
Mit Hilfe von Feedback, dem Vergleich von aktuellen und historischen Werten sowie aktivem und passivem Feedback können Sie die Wirkung der bereits implementierten Massnahmen nachvollziehen. Erhalten Sie somit eine Analyse der Wirksamkeit einzelner Massnahmen.
Wirkung mit Firmen-KPIs kombinieren
Messen Sie die Auswirkungen aller erfassten Daten auf die Unternehmens-KPIs.
Wirksamkeit der Massnahmen auf das gesamte Unternehmen
Erhalten Sie in einem letzten Schritt eine Analyse der Effektivität von Massnahmen auf Ihr gesamtes Unternehmen. Verstehen Sie die Auswirkung verschiedenster HR Bereiche auf Ihre Unternehmens-KPIs, um stets Verbesserungsmöglichkeiten zu schaffen. Damit maximieren Sie Mitarbeiterzufriedenheit und den Unternehmenserfolg.
Card Component
Schnell und effizient auf HR-Trends reagieren – mit nur einem Ansatz
Messen und verbessern Sie Ihre Mitarbeiterinitiativen mit System.
Mitarbeiterbefragungen, Massnahmen und mehr
Stellen Sie lösungsorientierte Fragen, treffen Sie bessere Massnahmen und analysieren Sie deren Auswirkung.
Die Employee Experience, die sich Ihre Mitarbeitenden wünschen
Offen oder anonym: Sprechen Sie mit und lernen Sie mit Ihren Mitarbeitenden.
Selbstmanagement – für jeden Mitarbeitenden
Geben Sie den Mitarbeitenden die Tools zum Selbstmanagement. Lassen Sie sich selber verbessern, Tag für Tag.
Mehr Engagement –
höhere Produktivität
Motivierte Mitarbeitende ermöglichen Ihnen beste Unternehmensergebnisse.
Datengestützte Entscheidungsgrundlagen
Daten- und wissenschaftsbasierte Wirkungsdiagramme sowie Szenarien-Analysen.
Team List Element
Kundenlogos
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Medienlogo
Puls-Statistiken
Puls-Statistiken
Why invest in a good Employee Experience?
Starten Sie mittels Pulsumfragen, die auf Ihr Unternehmen und Ihre Situation angepasst sind, mit der aktiven Messung.
- Lower fluctuation
- Higher ...
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Lower fluctuation
Higher Employee Engagement
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Measure
Starten Sie mittels Pulsumfragen, die auf Ihr Unternehmen und Ihre Situation angepasst sind, mit der aktiven Messung.
Pulsumfragen
Puls-Statistiken
Feedback fördern
Benutzerdefinierte Umfragen
Persönliches Wohlbefinden
Demnächst verfügbar
Echtes 360°-Feedback
Demnächst verfügbar
The Drivers and Main Consequences of High Employee Engagement
Mitarbeiterengagement kann zu grossen Teilen von Arbeitgebenden beeinflusst werden.Bereits beider Personalauswahl beginnen Unternehmen mit dem Aufbau einer engagierten Belegschaft, indem sie auf positive Persönlichkeitsmerkmale achten.
Gewissenhaftigkeit:
Messen und fördern Sie Ihre Mitarbeiterinitiativen nachhaltig mit System.
Prosoziale Persönlichkeitsmerkmale:
Wie extrovertiert oder gesellig sind Mitarbeitende?
Proaktive Persönlichkeitsmerkmale:
Wie eigeninitiativ und aufgeschlossen sind Mitarbeitende?
Massgebende Treiber von Mitarbeiterengagement sind andererseits auch aufgabenbezogene Faktoren.
Aufgabenvariabilität:
Wie abwechslungsreich sind die Aufgaben?
Aufgabenrelevanz:
Als wie relevant erachten Mitarbeitende zugeteilte Aufgaben?
