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aicih hier gibts einen text
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ich möchte da nicht so äich teste das hier mal
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Auf dem DIV-Block header > container > header-content-wrapper wird die Ausrichtung mit einer Combo-Class angegeben:
Das Hintergrundbild wird durch die jeweilige Combo-Class pro Seite gelöst. Die Namenskonvention lautet:
Beispiel
header-pagename -> header-startseite
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Unterstützt durch ZHAW & Innosuisse
Mit dem Ziel, Unternehmen bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes der Zukunft zu unterstützen, ist Volunty jetzt atwork und bietet das erste ganzheitliche Employee Engagement Tool an.
Mit unserem Ansatz «Measure-Act-Impact» bewerben wir uns erfolgreich für das «Innovationsprojekt», eine zweijährige Zusammenarbeit mit Innosuisse und der ZHAW für die Umsetzung unseres Ansatzes und weitere intensive Forschung am Thema Mitarbeiterengagement.
Die wissenschaftliche fundierte Auseinandersetzung mit dem Thema Mitarbeiterengagement schlägt hohe Wellen und wird mit einem Auftritt bei CNN Money belohnt
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Wissenschaftlich fundierte Pulse Checks (Kurzumfragen) auf Ihren Betrieb und Ihre Situation angepasst, geben Ihnen tiefe Einblicke in Ihr Unternehmen.
Bleiben Sie am Puls Ihrer Mitarbeitenden und lernen Sie diese besser kennen. Und verstehen Sie, wie es ihnen geht.
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Mitarbeiterfeedback bildet das Fundament für alle mitarbeiterbezogenen Themen. Schaffen Sie so einen direkten Kommunikationsweg.
Durch aktive und passive Datensammlung erhalten Sie wertvolles Feedback von Ihren Mitarbeitenden. Die Gefühlslage der Mitarbeitenden wird dabei in einem fundamentalen und kontinuierlichen Schritt erfasst und analysiert.
Das System ist themenunabhängig: die Methodik ist auf alle mitarbeiterbezogenen HR-Bereiche, die gemessen und gefördert werden sollen, anwendbar.
Kombinieren Sie das erhaltene Feedback mit der Leistung Ihrer Mitarbeitenden. So können Sie zeitnah intervenieren und erhalten die Basis für Verbesserungsmöglichkeiten.
Finden Sie heraus, wie die Leistung Ihrer Mitarbeitenden mit dem Engagement zusammenhängt. Stellen Sie alle beliebigen Bereiche in Kontext mit der tatsächlichen Performance.
Definieren Sie zielgerichtete Massnahmen zur Verbesserung in den von Ihnen ausgewählten Bereichen.
Erhalten Sie auf der Basis des eingeholten Feedbacks darauf abgestimmte, zielgerichtete Massnahmen. Werden Sie mit Massnahmen aktiv in der Verbesserung von den ausgewählten Bereichen.
Kommunizieren Sie neue Massnahmen mit Ihren Mitarbeitenden. Schaffen Sie einen transparenten Dialog.
Halten Sie Ihre Mitarbeitenden immer auf dem Laufenden und kommunizieren Sie mit ihnen Neuigkeiten, wichtige Informationen und alle neu implementierten Massnahmen. Schaffen Sie durch transparente Kommunikation die Basis für Engagement.
Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit direkt zu kommunizieren und durch Umfragen Feedback zu geben.
Verwenden Sie Werkzeuge und Dienstleistungen, welche die Effektivität Ihrer Massnahmen garantieren.
Nach dem Schritt die Massnahmen zu definieren, helfen die entsprechenden Werkzeuge diese umzusetzen. Nutzen Sie in der Umsetzung zielgerichtete Tools, die auf die jeweiligen Massnahmen abgestimmt sind, um die Effektivität der Massnahmen und somit deren Erfolg zu steigern.
Beobachten Sie Ihre implementierten Massnahmen, um deren unmittelbare Auswirkung bewerten zu können.
Mit Hilfe von Feedback, dem Vergleich von aktuellen und historischen Werten sowie aktivem und passivem Feedback können Sie die Wirkung der bereits implementierten Massnahmen nachvollziehen. Erhalten Sie somit eine Analyse der Wirksamkeit einzelner Massnahmen.
Messen Sie die Auswirkungen aller erfassten Daten auf die Unternehmens-KPIs.
Erhalten Sie in einem letzten Schritt eine Analyse der Effektivität von Massnahmen auf Ihr gesamtes Unternehmen. Verstehen Sie die Auswirkung verschiedenster HR Bereiche auf Ihre Unternehmens-KPIs, um stets Verbesserungsmöglichkeiten zu schaffen. Damit maximieren Sie Mitarbeiterzufriedenheit und den Unternehmenserfolg.
Messen und verbessern Sie Ihre Mitarbeiterinitiativen mit System.
Stellen Sie lösungsorientierte Fragen, treffen Sie bessere Massnahmen und analysieren Sie deren Auswirkung.
Offen oder anonym: Sprechen Sie mit und lernen Sie mit Ihren Mitarbeitenden.
Geben Sie den Mitarbeitenden die Tools zum Selbstmanagement. Lassen Sie sich selber verbessern, Tag für Tag.
Motivierte Mitarbeitende ermöglichen Ihnen beste Unternehmensergebnisse.
Daten- und wissenschaftsbasierte Wirkungsdiagramme sowie Szenarien-Analysen.
Starten Sie mittels Pulsumfragen, die auf Ihr Unternehmen und Ihre Situation angepasst sind, mit der aktiven Messung.
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Mitarbeiterengagement kann zu grossen Teilen von Arbeitgebenden beeinflusst werden.Bereits beider Personalauswahl beginnen Unternehmen mit dem Aufbau einer engagierten Belegschaft, indem sie auf positive Persönlichkeitsmerkmale achten.
Messen und fördern Sie Ihre Mitarbeiterinitiativen nachhaltig mit System.
Wie extrovertiert oder gesellig sind Mitarbeitende?
Wie eigeninitiativ und aufgeschlossen sind Mitarbeitende?
Massgebende Treiber von Mitarbeiterengagement sind andererseits auch aufgabenbezogene Faktoren.
Wie abwechslungsreich sind die Aufgaben?
Als wie relevant erachten Mitarbeitende zugeteilte Aufgaben?